23-40岁【工作内容】 - 负责公司员工绩效考核体系的搭建与日常管理，确保绩效评估工作的公平、公正与有效； - 协助制定并执行薪酬发放方案，确保薪资数据准确无误，按时完成薪酬核算与发放； - 收集和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持； - 与人力资源部门协作，优化绩效与薪酬管理制度，提升员工满意度与激励效果。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和责任心，能够独立完成各项工作任务； - 熟悉绩效管理与薪酬制度，3年以上制造行业薪酬绩效经验； - 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。