1、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作。
2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。
3、帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜。
4、其他人事日常工作。
5、按照招聘计划发布并更新招聘信息。
6、协助完成公司日常培训工作按计划开展。
7、负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施。
8、负责每月考勤统计，薪酬核算。